Manager d'équipe de développement IT F/H - ESCP Business School

Description du poste

Le/la Manager de l'équipe de développement définit, organise et coordonne les activités de développement et d'intégration applicative. Elle/il encadre une équipe de développeurs et de chefs de projets techniques, garantit la qualité des livrables, le respect des délais et la cohérence technique du système d'information. Elle/il a l'expérience d'un Développeur(se) Full Stack confirmé(e) et est un manager capable de faire évoluer son équipe dans un contexte multi-technologique et agile, avec un fort sens du service utilisateur. Elle/il mène elle/lui-même les projets les plus complexes et s'assure de l'adoption des bonnes pratiques de développement, de sécurité et de performance. Porter la responsabilité technique et le bon pilotage des projets par l'équipe Développement : - Définir la conception technique et les spécifications détaillées. - Coordonner les développements et les intégrations applicatives. - Superviser la qualité, les tests et la mise en production. - Développement en mode agile, avec idéalement capacité à animer les évènements Scrum (daily, sprint planning, revue, rétrospective). - Constitution du Back-log avec les équipes métiers (Product Owners) selon les priorités fixées par la Direction. - Faciliter la résolution des obstacles et favoriser l'amélioration continue. - Assurer support, maintenance et amélioration continue des projets de l'équipe Développement - Garantir la maintenance corrective et évolutive des applications. - Assurer le support de niveau 2 et la documentation technique. - Mesurer et optimiser la performance des systèmes applicatifs. - Être capable d'une communication et coordination transverse, notamment en s'assurant de l'existence d'une bonne communication entre les équipes techniques et les métiers. - Gérer les fournisseurs techniques et assurer le suivi contractuel. - Participer aux comités de pilotage et à la planification budgétaire. - Mise en place d'indicateurs pour mesurer l'avancement des différents projets - Contribuer à la cohérence du SI avec la stratégie globale de ESCP. Encadrer et animer l'équipe développement avec notamment : - le recrutement et l'onboarding des nouveaux collaborateurs - Le développement de la collaboration et de l'esprit d'équipe en favorisant les discussions techniques entre pairs qui doivent permettre à toute l'équipe de continuer à se former. - Le développement de la collaboration transversale, en collaboration avec les autres managers. - La formation et le coaching de toute l'équipe aux pratiques agiles et DevOps. - L'accompagnement des collaborateurs de l'équipe au quotidien - L'évaluation et le développement des compétences (hard et soft skills) - La fixation d'objectifs SMART et leur suivi, par le biais d'une revue annuelle de performance. - L'animation des réunions de service Divers : - Participation aux réunions de Management du Département Business Solutions- Expérience technique et expertise - Au moins 6 ans d'expérience technique en DevOps, au sein d'une entreprise comptant au minimum 100 personnes et disposant d'un service de support professionnel structuré (gestion des tickets, niveaux de support, etc.). - Au moins 6 ans d'expérience professionnelle (hors stages) avec les frameworks Symfony (PHP) et Django (Python). - Au moins 10 ans d'expérience dans les tests, la gestion des versions et l'accompagnement des mises en production. - Maîtrise de la rédaction et de la mise à jour de la documentation technique. - Expérience dans l'utilisation et l'intégration d'outils de développement avec assistance par intelligence artificielle (génération de code, revue de code, aide aux tests et à la documentation), avec une capacité à en évaluer les apports et les limites, ainsi qu'à accompagner les équipes dans leur adoption responsable et sécurisée. Management et coordination - Au moins 4 ans d'expérience en management direct d'une équipe d'au moins 4 personnes, idéalement dans un environnement de développement logiciel utilisant les méthodologies agiles. - Capacité à organiser et coordonner différentes activités et à assurer leur suivi. - Capacité à définir les priorités, à planifier les actions et à faciliter la coordination entre les différentes parties prenantes. Compétences relationnelles et organisationnelles - Disponibilité, sens de l'écoute et capacité à travailler avec méthode et précision. - Capacité à organiser les activités, à coordonner les différentes missions et à veiller à leur bon déroulement. - Attention particulière portée à la qualité du service rendu et aux besoins des utilisateurs. - Sens des priorités et capacité à communiquer de manière claire et adaptée aux différents interlocuteurs. Langues - Français : maîtrise professionnelle indispensable, langue de travail utilisée au quotidien. - Anglais : bon niveau profession...