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GROUPE DELAFORGE
Publiée le 8 octobre 2026
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge de : - Assurer la précision et la conformité des traitements salariaux au sein des filiales. - Calculer et préparer les bulletins de salaire des collaborateurs. - Assurer la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables. - Gérer les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires. - Traiter les éléments de rémunération variable, avantages en nature, etc. - Répondre aux questions des salariés concernant leurs rémunérations et leurs déductions. - Participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie/procédures paie le cas échéant. Compétences - Savoir-faire - Gestion administrative et comptable. - Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.). - Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.). - Effectuer les formalités d'embauche. - Préparer les éléments constitutifs de la paie. - Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales. - Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données. - Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN - URSSAF, caisses de retraite, etc.). - Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc. - Établir et contrôler les bulletins de paie. - Gestion des dossiers complémentaire Santé/Prévoyance. - Gestion de la Médecine du travail. - Déclaration AT via Net Entreprises. Organisation - Respecter les délais pour le traitement des dossiers. - Respecter les délais de réponse. - Respecter les délais de production. - Respecter la confidentialité et les droits des individus. - Assurer la confidentialité des informations de paie. - Traiter des informations sensibles avec discrétion. Pilotage - Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie. - Paramétrer le logiciel de paie en lien avec l'éditeur paie. - Traiter les informations relatives aux changements de contrat. - Assurer le respect des normes légales et réglementaires. - Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents. Qualité - Contrôler la conformité des opérations. Prévention des risques - Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives. Stratégie de développement - Proposer des améliorations pour les processus de paie. - Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Conception - Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie. Savoir-être professionnels. - Faire preuve de rigueur et de précision. - Être à l'écoute, faire preuve d'empathie. - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.